Clas Ohlson meddelade i mars att införandet av ny teknik medför en identifierad övertalighet vid Distributionscentralen i Insjön på 45 tjänster. Arbetet med att lösa övertaligheten har pågått under de senaste månaderna tillsammans med de fackliga organisationerna och förhandlingarna är nu slutförda. Av de 45 tjänster som identifierats som övertaliga har 35 kunnat hanteras på frivillig basis, bl.a. genom omplacering till annat arbete inom företaget samt genom erbjudande om avgångspension för medarbetare i åldern 60-64 år . Detta innebär att Clas Ohlson kommer att lämna varsel om uppsägning av 10 medarbetare. ”Vi har haft en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna gällande hur vi kan hantera övertaligheten på ett så bra sätt som möjligt. Det är positivt att vi gemensamt lyckats lösa en så stor del på frivillig basis. Många av våra äldre medarbetare har tackat ja till erbjudandet om avgångspension vilket har medfört att några av våra yngre medarbetare, som riskerade uppsägning, nu får möjlighet att jobba kvar i företaget. Tyvärr innebär den kvarvarande övertaligheten, som inte kunnat lösas på frivillig väg, att vi nu behöver lämna varsel om uppsägning till 10 medarbetare”, säger Rolf Andersson, Chef för Distributionscentralen. Investeringen i Distributionscentralen, på totalt 615 miljoner kronor, som beslutades 2007, färdigställs under året och kommer att innebära en automatisering av stora delar av varuplocket som tidigare var manuellt. Idag arbetar 275 medarbetare på Distributionscentralen i Insjön. Efter omorganisationen kommer cirka 230 personer att arbeta vid anläggningen. Utbyggnaden, med den nya miniloaden och det nya höglagret, gör att Distributionscentralen i Insjön kommer att vara en av Skandinaviens mest moderna och effektiva logistikanläggningar. För mer information kontakta: Rolf Andersson, Chef för Distributionscentralen: +46 (0)703-18 61 40