AllBrights ”gröna lista” listar bolag med en jämn fördelning av män och kvinnor i ledningsgruppen.
– Vi har hälften kvinnor och män i vår ledningsgrupp, vilket vi är stolta över. Mångfald, jämställdhet och inkludering är otroligt viktigt för hela företaget, säger Tina Englyst, HR- och hållbarhetsdirektör.
Clas Ohlson vill vara en hållbar och långsiktig arbetsgivare med nöjda medarbetare. Vi har som mål att ha en jämn fördelning av kvinnor och män på alla nivåer för att vi ser det som en styrka för alla team och funktioner.
– Alla ska känna sig välkomna och kunna bidra och utvecklas hos oss på Clas Ohlson, och vi ser en styrka i att kunna reflektera den stora mångfalden hos våra kunder. Vi är inte där än i alla delar av företaget men vi jobbar aktivt på att ta oss dit, säger Tina.
– Det kontinuerliga arbetet med vår kultur och våra värderingar är en viktig del, och vi fortsätter att jobba med jämlikhet, mångfald och inkludering i alla steg av rekrytering och anställning såväl som kundmötet, säger Tina Englyst.
Läs mer på AllBrights hemsida: https://www.allbright.se/