Vi är glada över att vara med på stiftelsen Allbrights ”gröna lista” – listan för bolag med en jämn fördelning av män och kvinnor i ledningsgruppen.
– Vi är jätteglada men vi har ändå arbete kvar att göra! Vi jobbar aktivt med jämställdhet, mångfald och inkludering i våra rekryteringsprocesser och i vårt kulturarbete. Vi har satt ett tydligt mål som vi följer upp, om att ha jämn könsfördelning på alla nivåer, säger Deniz Aspman, HR Business Partner på Clas Ohlson, ansvarig för området Diversity and Inclusion.
– På Clas Ohlson är det viktigt att varje medarbetare får vara sig själv, och vi är helt övertygade om att vi som medarbetare behöver spegla mångfalden bland våra kunder för att bli ett hållbart företag som utvecklas. På det här viset får vi en inkluderande och kreativ miljö där flera perspektiv hjälper oss att ta rätt beslut, säger Deniz.
Läs mer på Allbrights hemsida: https://www.allbright.se/