– Monimuotoinen työpaikka on usein parempi työpaikka, kehittyy nopeammin ja saavuttaa parempia tuloksia. Hyvin monimuotoiset yritykset ovat esimerkiksi innovatiivisempia ja luovempia ongelmanratkaisussa ja heidän on helpompi kohdata erityyppisiä asiakkaita. Jos työntekijöidemme kokoonpano peilaa asiakkaittemme kokoonpanoa, asiakkaat voivat helpommin samastua myymälän työntekijöihin, mikä lisää luottamusta, monimuotoisuustyön vetäjä Maria Thulemark HR-osastolta kertoo.
– Sen lisäksi on todennäköisempää, että hyvät työntekijät pysyvät työpaikassa pitkään, jos he tuntevat että heitä arvostetaan omina itsenään eikä työpaikalla ole kulttuurisia rajoitteita. Myös rekrytoinnin kannalta monimuotoisuus on positiivinen asia, sillä monimuotoisia työpaikkoja pidetään houkuttelevampina, hän jatkaa.
– Monimuotoisuus kulkee myös käsi kädessä paremman taloudellisen tuloksen kanssa, Maria kertoo.
Mitä monimuotoisuus on?
Clas Ohlsonilla monimuotoinen työpaikka tarkoittaa sitä, että meillä kaikilla on erilaisia taustoja, persoonallisuuksia, taitoja ja kokemuksia, Maria selittää.