Uppförandekoden innehåller de krav vi ställer på oss själva, våra tillverkare och leverantörer samt samarbetspartners vad gäller bland annat arbetsmiljö, arbetsvillkor, miljöpåverkan och antikorruption.

Uppförandekoden utgör grunden för arbetet med uppföljning och utveckling i leverantörskedjan.

Vi strävar efter att vara en ansvarsfull arbetsgivare och en god samhällsmedborgare. I alla delar av vår verksamhet – inklusive administration, inköp, distribution, försäljning, reparation och sluthantering av produkter – ska vi visa respekt för och ta hänsyn till mänskliga rättigheter, människors hälsa och säkerhet och miljö.

Uppförandekoden är integrerad i vår verksamhet och redovisar våra krav när det gäller mänskliga rättigheter, anställdas rättigheter, miljö, inverkan på barns rättigheter och affärsetik.

Koden bygger på FN:s deklarationer om de mänskliga rättigheterna, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s Barnrättsprinciper. Clas Ohlson stödjer FN:s Global Compact.

Vi har välförankrade processer för att kontrollera efterlevnad samt för uppföljning av avvikelser från uppförandekoden. Innan vi inleder samarbete med en ny leverantör gör vi en bedömning av om kraven är uppfyllda, och om inte, att leverantören är beredd att åtgärda avvikelserna. I de fall vi påträffar allvarliga avvikelser inleder vi inte samarbete. Varje leverantör bedöms med avseende på kraven i uppförandekoden minst vartannat år.

Bifogade filer

• Code of Conduct amfori BEPI
• Code of Conduct amfori BSCI
• Clas Ohlson Human Rights Policy Statement

Att vårda och visa respekt för människor och miljö samt att bedriva affärsverksamhet med ett högt mått av etik, integritet och hederlighet är grundläggande för oss på Clas Ohlson.

Våra affärsetiska riktlinjer beskriver vårt åtagande att upprätthålla höga etiska normer. Det innebär att fatta affärsmässiga beslut utan personlig vinning eller till förmån för tredje part eller närstående, att inte acceptera, erbjuda, eller betala mutor, och att följa gällande lagar och förordningar. Alla medarbetare på Clas Ohlson får utbildning i, och måste förstå, acceptera och tillämpa dessa riktlinjer.

Vi följer nationell lag, Institutet Mot Mutors (IMM) kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet (Näringslivskoden).

Institutet mot mutor (IMM) är en ideell näringslivsorganisation. Dess främsta uppgift är att verka för god sed för beslutspåverkan inom näringslivet, liksom samhället i övrigt, och att motverka användningen av mutor och andra olämpliga förmåner som medel för sådan påverkan.

Näringslivskoden om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet, ”koden”, är en självreglering som ska ses som ett komplement till lagstiftningen, den fyller ut och förtydligar straffbestämmelserna. Näringslivskoden förvaltas av IMM.

Bifogade filer

• Clas Ohlson Code of Business Ethics (pdf)

Denna hållbarhetspolicy gäller för all verksamhet inom Clas Ohlson, produkter och tjänster. Den omfattar vår miljöpåverkan, vårt sociala ansvar och vår bolagsstyrning. Policyn, i tillämpliga delar, gäller för alla medarbetare, leverantörer och intressenter som är involverade i eller påverkas av Clas Ohlsons verksamhet.

Bifogade filer

• Clas Ohlson Sustainability Policy

Clas Ohlson AS følger lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven). Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmennheten tilgang på informasjon.

Hos Clas Ohlson er bærekraftsarbeid integrert i strategi, forretningsmodell og styring samt i daglig drift. Administrerende direktør har det overordnede ansvaret for bærekraftsstrategien. Styret vedtok en ambisiøs bærekraftstrategi i 2020, hvor menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold ivaretas under satsingsområdene Menneske og Samfunn. Styret måler jevnlig fremdrift i henhold til strategien på styremøter, og foretar en årlig gjennomgang av strategi og mål. Vi ønsker å være en ansvarlig innkjøper og leverandør, og utfører jevnlige aktsomhetsvurderinger for å avdekke negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold knyttet til vår virksomhet eller vår leverandørkjede.

Les hele redegjørelse for aktsamhetsvurderinger her.

For spørsmål om denne redegjørelsen eller hvordan vi jobber for å respektere grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsliv, kontakt Daniel Laving, Group Sustainability Lead, på e-post: daniel.laving@clasohlson.se

Integritetspolicy