Et godt sted å utvikle seg

Vi har jobbet med kompetanseutvikling helt siden selskapet startet opp i 1918 – det begynte med grunnleggeren vår, Clas Ohlson.

Han innså tidlig at vi hele tiden må utvikle tilbudet og arbeidsmetodene for at vi skal kunne gi kundene våre det de trenger og vil ha.

Gjennom tidene har utvalget vårt, tilgjengeligheten vår og kundenes forventninger til oss endret seg. For å takle endringer kreves det at våre medarbeidere og vi som selskap, stadig setter spørsmålstegn ved våre arbeidsmetoder. Vi må være nytenkende og hele tiden forsøke å bli enda bedre og enda mer relevante for kundene våre.

Vi tilrettelegger og støtter utvikling av våre medarbeidere gjennom å tilby utfordrende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter.

170 forskjellige yrkesroller

Clas Ohlson ønsker å være et godt sted å utvikle seg. Våre medarbeideres utvikling er grunnleggende for vår suksess. I Clas Ohlson tilbyr vi utviklingsmuligheter enten du vil vokse i din egen rolle og butikk, eller om du vil ta steget i en annen retning. Vi er et internasjonalt selskap med muligheter i flere land og til sammen har vi over 170 interessante yrker og roller.

Visste du f.eks. at vi har egen urmaker? Eller at vi lager reklamefilmene våre selv i Insjön?

Introduksjonsprogram og opplæring

Vårt introduksjonsprogram sørger for at alle nyansatte får en bred forståelse av Clas Ohlsons historie og verdier, vår visjon, misjon og vårt bærekraftsarbeid. Dette tar de med seg i møtet med kunder og andre interessenter. Vi jobber kontinuerlig med kompetanseutvikling av medarbeidere, individuelt eller i grupper.

Vår opplæringsavdeling Clas Ohlson Academy, samordner og driver opplæring på alle nivåer i selskapet.

Ledelse

En god ledelse styrker og utvikler både individene og virksomheten. I Clas Ohlson handler lederskap om å ta vare på og utvikle medarbeiderne våre, for å gjøre gode forretninger med fokus på kunden.

Interne ledelsesprogram hjelper lederne våre i deres utvikling.

Meny Språk