Ein guter Platz zum Wachsen

Bereits seit der Gründung des Unternehmens 1918 kommt dem Bereich Weiterentwicklung und Weiterbildung bei Clas Ohlson eine entscheidende Rolle zu – angefangen bei Clas Ohlson persönlich.

Er erkannte schon frühzeitig, dass wir unser Angebot und unsere Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickeln müssen, um unseren Kunden das bieten zu können, was sie benötigen.

Im Laufe der Zeit haben sich unser Sortiment, unsere Erreichbarkeit und die an uns gestellten Erwartungen der Kunden verändert. Um Veränderungen zu bewirken, ist es erforderlich, dass unsere Mitarbeiter und wir als Unternehmen unsere Arbeitsweisen stetig infrage stellen: um neu zu denken und zu versuchen, noch besser und für unsere Kunden noch wichtiger zu werden.

Wir spornen zum Lernen an und unterstützen dies durch das Angebot vielfältiger Möglichkeiten, die zusammen mit herausfordernden Arbeitsaufgaben unseren Mitarbeitern bei der Weiterentwicklung helfen.

170 verschiedene Funktionen
Clas Ohlson will ein guter Platz zum Wachsen sein. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist die Basis für unseren Erfolg. Zu wachsen heißt nicht nur, sich in einer einzigen Filiale oder innerhalb der gleichen Funktion weiterzuentwickeln. Es heißt auch, durch die Erweiterung seiner Kenntnisse oder durch Schritte in eine andere Richtung seine Fähigkeiten zu entfalten. Bei Clas Ohlson gibt es mehr als 170 verschiedene interessante Funktionen und Berufe.

Wer hätte beispielsweise gedacht, dass wir einen eigenen Uhrmacher beschäftigen? Oder dass wir mit unserem eigenen Team am Hauptsitz in Insjön Werbeclips drehen?


Einführungsprogramm und Schulung
Mit unserem Einführungsprogramm stellen wir sicher, dass alle neuen Mitarbeiter ein breites Verständnis von Clas Ohlsons Geschichte und Wertvorstellungen, von unserer Vision, Mission und Nachhaltigkeitsarbeit gewinnen und dies in der Begegnung mit Kunden und anderen Interessenten nutzen können. Jedem Mitarbeiter werden eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung sowie eine individuelle Weiterbildung zuteil, und zwar sowohl einzeln wie auch in der Gruppe.

In allen Ländern, in denen wir vertreten sind und auf allen Unternehmensebenen werden Schulungen von der Clas Ohlson Academy koordiniert und durchgeführt.

Unser Schulungsportal Clasroom bietet die Möglichkeit, Ort und Zeit der Ausbildung selbst zu wählen. Auf das Portal kann sowohl vom PC als auch von mobilen Plattformen aus zugegriffen werden.

Mitarbeiterführung
Eine gute Mitarbeiterführung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter und der Betrieb gestärkt werden und sich weiterentwickeln. Bei Clas Ohlson verstehen wir unter Mitarbeiterführung, dass wir das Potenzial unserer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln, um gute Geschäfte mit kontinuierlichem Kundenfokus zu gewährleisten.

Interne, mehrstufige Führungsprogramme unterstützen unsere Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Seit den Anfängen des Unternehmens im Jahr 1918 setzen wir auf Kompetenzentwicklung – alles begann mit unserem Gründer Clas Ohlson. Er erkannte schon frühzeitig, dass wir unser Angebot und unsere Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickeln müssen, um unseren Kunden das bieten zu können, was sie benötigen.

Im Laufe der Zeit haben sich unser Sortiment, unsere Erreichbarkeit und die an uns gestellten Erwartungen der Kunden verändert. Um Veränderungen zu bewirken, ist es erforderlich, dass unsere Mitarbeiter und wir als Unternehmen unsere Arbeitsweisen stetig infrage stellen: um neu zu denken und zu versuchen, noch besser und für unsere Kunden noch wichtiger zu werden.

Wir spornen zum Lernen an und unterstützen dies durch das Angebot vielfältiger Möglichkeiten, die zusammen mit herausfordernden Arbeitsaufgaben unseren Mitarbeitern bei der Weiterentwicklung helfen.

 

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