Kultur, Führungsstil und Vielfalt

Der Unternehmensgeist von Clas Ohlson ist einer unserer wertvollsten Güter. Er ist eine Mischung aus unserer Einstellung und unserem Auftreten, die auf unseren gemeinsamen Werten beruht. Dadurch ist unsere Unternehmenskultur motiviert, herzlich, innovativ und engagiert, mit Vertrauen in unsere Mitarbeiter, einer starken Führung und einer vielfältigen Arbeitsumgebung.

Gemeinsame Werte gestalten den Unternehmensgeist  von Clas Ohlson

Wir haben fast 100 Jahre Einzelhandelstradition mit einer Leidenschaft für Lösungen für die alltäglichen praktischen Probleme unserer Kunden. Dies ist der Kern unserer Unternehmenswerte - Geschäftstüchtigkeit. Dieser Kern baut auf vier Eckpfeilern auf: Tatkraft, Wärme, Innovation und Engagement zusammen mit nachhaltigem Denken. Diese Werte sind der Kompass für alle Arbeitsbereiche des Unternehmens und der Leitgedanke für unsere Art, miteinander und mit unseren Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft allgemein umzugehen und zu kommunizieren. Der Unternehmensgeist von Clas Ohlson ist das Gefühl, das wir durch unsere Werte finden, voneinander und von unserem Arbeitsplatz. Dies ist das Gefühl, das wir auch jeden Tag an alle unsere Kunden vermitteln wollen.

Führungsqualitäten auf der Grundlage gemeinsamer Werte

Unsere tägliche Mission ist es den Menschen zu helfen und sie zu inspirieren. Um unsere Mission zu erfüllen, motivieren wir unsere Führungskräfte zu einem klaren, zielorientierten und engagierten Führungsstil auf der Grundlage unserer Kernwerte. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der unternehmerischen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter und unterstützen sie in unserem innovativen Umfeld. Wir vertrauen unseren Mitarbeiter und behandeln sie deshalb fair und mit Respekt und geben ihnen die Möglichkeit aufzusteigen, Verantwortung zu übernehmen und eine wertvolle Aufgabe für das Unternehmen zu übernehmen.  Alle Mitarbeiter von Clas Ohlson tragen dazu bei, eine zuverlässige Kultur zu schaffen, in der wir stets für alle Möglichkeiten offen sind, um das Unternehmen auf der Grundlage unseres Handelsbewusstseins, Kundenorientierung und ergebnisorientiertem Handeln weiterzuentwickeln.

Alltägliche praktische Probleme gemeinsam lösen

Wir glauben, dass Vielfalt zu Innovation führt und uns hilft, die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer wachsenden Märkte zu antizipieren. Wir betrachten Vielfalt als ein natürliches Abbild der Welt, in der wir leben und damit von entscheidender Bedeutung für unser weiteres Wachstum. Die Vielfalt erhöhen wir durch Rekrutierung und konzentrierte Kompetenzentwicklung. Unsere Ansätze für Vielfalt und die Gleichstellung der Geschlechter durchdringen alle Teile unseres Geschäftsbetriebs, und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Ethnizität, Behinderung oder sexueller Ausrichtung ist nicht erlaubt. Eines unserer Ziele ist die Gleichstellung zwischen Mann und Frau und läuft darauf hinaus, dass weder Männer noch Frauen weniger als 40 Prozent jeder einzelnen Berufsgruppe ausmachen. Um als Unternehmen erfolgreich zu sein und zu einem Spitzenteam zu werden, müssen wir aufgeschlossen zusammenarbeiten.

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